立地条件に合わせた設計や、災害や防犯に関する安全性、耐震性を考え抜いたコンセプト設計。
施工品質を確保するための現地確認も怠りません。
そんなCOLORSの品質へのこだわりが永く快適に暮らせる住まいを産み出します。

長期運用を前提とする不動産投資によって、老後不安を解消します。
物件購入時に加入できる団体信用生命保険で“万が一”の場合に遺された家族も安心です。

社内における業務スキル向上のため、タイピングテストやマイクロソフトオフィスソフトの試験を定期的に実施しています。

社内の申請フローでは専用のソフトウェアやアプリケーションを導入し、会議資料などは紙ではなくデータを用いることによってぺーパレス化を図っています。

出産後の女性が職場復帰しやすいように時差出勤制度を設けています。
また持病や体調がすぐれない者が在宅で業務できるように、テレワークの実施も行い、柔軟な勤務形態で就業可能です。

発展途上国であるカンボジア現地に会社を設立し、現地従業員の正社員採用を行うなど、グローバリゼーションの推進に努めています。

有給休暇とは別に、連続した特別休暇が取得できる『リフレッシュ休暇』や、結束力を高めコミュニケーションの円滑化を目的とした 『サークル活動支援』、疲労回復や集中力アップが期待できる『高気圧酸素カプセルの設置』、プライベートを充実させる『給料日・誕生日早上がりDAYの導入』、業務効率化につながる『オフィスカジュアルの導入』など、従業員が生活と仕事を両立しながら“いきいきと働き続けられる職場の実現”に向けた取組みが東京都から高く評価され、平成30年度『東京ライフ･ワーク･バランス認定企業』に選出されました。

COLORS-GROUPでは『麺屋のろし』が運営する「子ども食堂」に協賛しています。
子ども食堂では、小学6年生以下の子どもには全メニュー無料で提供し、子どもたちの貧困を無くす取り組みを行なっています。
また、地域の公民館にてイベントを開催しパートナーシップを構築したり、毎週月曜日に近隣の和泉公園を清掃することで、子ども達が安心して暮らせる社会を目指したりと、様々な事に取り組んでいます。