COLORSの取り組み
COLORSの取り組み

CS 顧客満足度

  • イノベーション推進委員会イノベーション推進委員会

    イノベーション推進委員会

    委員が部署・年齢問わず構成され、若手社員中心に取組を企画・提案しております。取締役会議に次いで決定権が与えられており、当社グループに関わるすべての人を幸せにするために新たな価値の創造と提供をしています。

  • お客様フォロー情熱委員会

    お客様フォロー情熱委員会

    当社グループ全社員から構成され、お客様のアフターフォロー、お客様の声を形にすることを目的にしています。お客様フォロー情熱委員会の活動、意識を常に社内に浸透させ、企業の風土・文化として根付かせていきます。

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    お客様フォロー情熱委員会
  • 物件ブランディング委員会物件ブランディング委員会

    物件ブランディング
    委員会

    住む人に快適な設備やサービスを兼ね備えた当社にしかできないマンションを実現すべく組織された物件ブランディング委員会。若手からベテランまで様々な年代の社員が集まり想像力と創造力を追求し、お客様に高品質でご満足いただけるマンションの提供を目指します。

  • COLORSオーナーズパック

    COLORS
    オーナーズパック

    オーナー様の安心を応援するCOLORSオーナーズパック。突発的に発生する室内設備のトラブル、経年劣化等による修繕費用等、通常ご負担となるものを当社では一括保証するサービスを提供しています。

    COLORSオーナーズパック

CSR 社会的責任

  • のろし子ども食堂のろし子ども食堂

    のろし子ども食堂のろし子ども食堂

    子どもの貧困問題や孤食の増加などの社会状況を少しでも改善すべくスタートした『子ども食堂』。様々なメディアにも取り上げられ、取り組み内容が大変注目されており2018年には東京都千代田区から『子育て応援見守り隊』に認定されました。

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ES 従業員満足度

  • リフレッシュ休暇リフレッシュ休暇

    リフレッシュ休暇

    『ワーク・ライフ・バランス』の実現に向けて、社員が心身の疲労回復等ができるように、有給休暇とは別に連続した特別休暇を取得できます。

  • サークル活動支援

    サークル活動支援

    結束力を高め、コミュニケーションを円滑にすることにより会社の組織力向上を目指しています。そのため、仕事以外で社員同士が交流できるサークル活動を支援しています。

    サークル活動支援
  • 奨学金返済支援奨学金返済支援

    奨学金返済支援

    若手社員の経済的な負担を少しでも軽減したいという思いから導入。軽減された負担を活力に変えて仕事に専念してもらうための制度です。

  • 高気圧酸素カプセル

    高気圧酸素カプセル

    疲労回復、健康増進、アンチエイジング、身体機能のコンディショニング等の効果が期待できるため、社員が疲れているときや集中力をアップさせたいとき等、リフレッシュ目的で導入。4人ほどが入れるスペースがあり会議室としても活用しています。

    高気圧酸素カプセル
  • 給料日・誕生日 早上がりDAY給料日・誕生日 早上がりDAY

    給料日・誕生日
    早上がりDAY

    給料日や誕生日は特別な日のため、定時より早く退社できる制度(給料日は16:30、誕生日(家族も含む)は15:00の退社)です。社員が1カ月を通じて高いモチベーションを維持でき、プライベートを充実させることができています。

  • リフレッシュルーム

    リフレッシュルーム

    社員がお昼休憩等でくつろげ、社員同士のコミュニケーションを深めるためにリフレッシュスペースを設けています。一息ついて気分を入れ替え、仕事への集中力を高めることができます。

    リフレッシュルーム
  • ランチコミュニケーションランチコミュニケーション

    ランチコミュニケーション

    仕事の悩み相談や社内コミュニケーション促進のため社員同士でランチに行くと、ランチ費用を一部負担する制度です。上司と部下の信頼関係強化、社員同士の結束力を高めることにより、円滑に業務を進める事ができます。

  • オフィスカジュアル

    オフィスカジュアル

    働き方改革の実現のため、社内ではノーネクタイ、チノパン等のカジュアルな服装で業務を行うことを推奨しています。スーツに縛られない服装により、業務終了後のプライベートの充実や夏場の業務効率化につながります。

    オフィスカジュアル
  • 東京ライフ・ワーク・バランス認定企業東京ライフ・ワーク・バランス認定企業

    東京ライフ・ワーク・バランス認定企業

    従業員が生活と仕事を両立しながら、いきいきと働き続けられる職場の実現に向け取組を実施しており、『給料日・早上がりDAY』などの取組が東京都から高く評価され、平成30年度『東京ライフ・ワーク・バランス認定企業』に選出されました。

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