COLORSの取り組みについて
より良い商品やサービス、アフターフォローの追求・福利厚生の充実・社会の課題解決への挑戦を日々行い、当社グループに関わるすべての人を幸せにできるよう取り組んでまいります。
CS 顧客満足度
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COLORS
オーナーズパックオーナー様の安心を応援するCOLORSオーナーズパック。突発的に発生する室内設備のトラブル、経年劣化等による修繕費用等、通常ご負担となるものを当社では一括保証するサービスを提供しています。
CSR 社会的責任
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子どもの貧困問題や孤食の増加などの社会状況を少しでも改善すべくスタートした『子ども食堂』。様々なメディアにも取り上げられ、取り組み内容が大変注目されており2018年には東京都千代田区から『子育て応援見守り隊』に認定されました。
ES 従業員満足度
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リフレッシュ休暇
『ワーク・ライフ・バランス』の実現に向けて、社員が心身の疲労回復等ができるように、有給休暇とは別に連続した特別休暇を取得できます。
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サークル活動支援
結束力を高め、コミュニケーションを円滑にすることにより会社の組織力向上を目指しています。そのため、仕事以外で社員同士が交流できるサークル活動を支援しています。
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奨学金返済支援
若手社員の経済的な負担を少しでも軽減したいという思いから導入。軽減された負担を活力に変えて仕事に専念してもらうための制度です。
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高気圧酸素カプセル
疲労回復、健康増進、アンチエイジング、身体機能のコンディショニング等の効果が期待できるため、社員が疲れているときや集中力をアップさせたいとき等、リフレッシュ目的で導入。4人ほどが入れるスペースがあり会議室としても活用しています。
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給料日･誕生日
早上がりDAY給料日や誕生日は特別な日のため、定時より早く退社できる制度（給料日は16:30、誕生日（家族も含む）は15:00の退社）です。社員が1カ月を通じて高いモチベーションを維持でき、プライベートを充実させることができています。
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リフレッシュルーム
社員がお昼休憩等でくつろげ、社員同士のコミュニケーションを深めるためにリフレッシュスペースを設けています。一息ついて気分を入れ替え、仕事への集中力を高めることができます。
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ランチコミュニケーション
仕事の悩み相談や社内コミュニケーション促進のため社員同士でランチに行くと、ランチ費用を一部負担する制度です。上司と部下の信頼関係強化、社員同士の結束力を高めることにより、円滑に業務を進める事ができます。
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オフィスカジュアル
働き方改革の実現のため、社内ではノーネクタイ、チノパン等のカジュアルな服装で業務を行うことを推奨しています。スーツに縛られない服装により、業務終了後のプライベートの充実や夏場の業務効率化につながります。
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従業員が生活と仕事を両立しながら、いきいきと働き続けられる職場の実現に向け取組を実施しており、『給料日･早上がりDAY』などの取組が東京都から高く評価され、平成30年度『東京ライフ･ワーク･バランス認定企業』に選出されました。
